Welche Unterlagen werden für einen Studienurlaub benötigt?

Es kann unrentabel sein, Unternehmen Studienurlaub zu gewähren: Ein Mitarbeiter nimmt mehrmals im Jahr bezahlten Urlaub, während er nicht am Arbeitsplatz ist, und Sie können es nicht ablehnen, ihm regulären Urlaub zu gewähren. Der Studienurlaub ist jedoch eine notwendige Maßnahme für das Unternehmen, die in Zukunft seine Vorteile bringen wird, da der Mitarbeiter zusätzliches Wissen erhält, die Qualifikation verbessert und somit professioneller arbeiten kann.

Bedienungsanleitung

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Um einen jährlichen Studienurlaub zu gewähren, müssen Sie an der Universität einen Zertifikatsbesuch machen. Dieses Zertifikat enthält Informationen über den Studenten, bestätigt sein Studium an dieser Bildungseinrichtung und informiert über den Beginn der Sitzung und die Daten der Prüfungen. Basierend auf dieser Bescheinigung berechnet der Buchhalter die Daten des Studienurlaubs und die Zahlungen dafür. Die Zahlung des Studienurlaubs erfolgt nach den gleichen Berechnungen wie gewöhnlich.

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Um die Erlaubnis zum Verlassen zu erhalten, schreibt ein Mitarbeiter eine an den Leiter seines Unternehmens gerichtete Erklärung. Ein Antrag der Universität sollte der Bewerbung beigefügt werden. Nach dem Ende des Studienurlaubs und der letzten Prüfung bringt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine Bescheinigung der Universität über die bestandene Sitzung. Das Bestätigungszertifikat wird von der Bildungseinrichtung ausgefüllt und zertifiziert.

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Nach Eingang des Antrags unterzeichnet der Arbeitgeber einen Antrag auf Studienurlaub. Bei dieser Form des Urlaubs spielt es keine Rolle, wie hoch die gesamte Berufserfahrung des Mitarbeiters für das Arbeitsjahr ist. Daher wird die Reihenfolge der Bestellung über die Arbeitszeit einfach nicht ausgefüllt. Eine solche Bestellung muss dem Mitarbeiter zur Überprüfung und Unterzeichnung zur Verfügung gestellt werden. Darüber hinaus werden Informationen zur Bereitstellung dieses Urlaubs in die persönliche Karte des Arbeitnehmers eingetragen und müssen auf der Arbeitszeittabelle vermerkt werden.

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Die Organisation, in der der Mitarbeiter arbeitet, gewährt nur dann Studienurlaub, wenn die folgenden Bedingungen erfüllt sind. Die Bildungseinrichtung ist staatlich akkreditiert, der Arbeitnehmer ist sein Schüler und studiert erfolgreich und erhält zum ersten Mal eine Ausbildung auf diesem Niveau. Der Student arbeitet am Hauptarbeitsplatz, weil er bei der Arbeit an einem kombinierten Studienurlaub diesen nicht erhält. In diesem Fall kann er nur auf eigene Kosten mit dem Urlaub rechnen. Der Studienurlaub kann nicht verlängert werden, auch wenn die Wahrscheinlichkeit einer Wiederholung besteht, und er kann auch nicht durch Zahlung der Geldentschädigung des Arbeitnehmers annulliert werden, wie dies bei einem regulären Urlaub möglich ist.