Wie man den Zweck der Arbeit bestimmt

Das Definieren eines Ziels oder das Setzen von Zielen - konzentriert sich auf die Hauptsache, die wichtigste Aufgabe in jeder Arbeit, da sie anschließend durch die Effektivität bestimmt wird. Das Ziel ist das erwartete Endergebnis, für das gearbeitet wird. Die korrekte Definition des Ziels ermöglicht es Ihnen, die besten Mittel zur Erreichung dieses Ziels auszuwählen und angemessene Aufgaben festzulegen. Darüber hinaus systematisiert das Ziel Ihre Arbeit und verleiht ihr Struktur und Bedeutung.

Bedienungsanleitung

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Schauen Sie sich das Thema Ihrer Arbeit an. In der Regel stellt das Thema Arbeit selbst ein Problem dar, umreißt den Arbeitsbereich. Wenn das Thema nicht eindeutig identifiziert ist, formulieren Sie es selbst. In der Sprache der Metaphern ist dies die Seite der Welt, auf die Sie in Ihrer Arbeit schauen werden, und genauer gesagt - dies ist der Bereich, in dem Sie Ihre Arbeit fortsetzen werden.

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Identifizieren Sie die Problembereiche des Themas Ihrer Arbeit. In jedem Problem kann eine Hierarchie von Teilproblemen, Schmerzpunkten, unterschieden werden. Analysieren Sie das Thema aus dieser Perspektive. Identifizieren Sie die relevantesten Themen im Thema. Identifizieren und analysieren Sie die Bedürfnisse der Arbeit - nah und fern.

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Verwenden Sie verschiedene Informationsquellen, um sich bei der Zielsetzung zu helfen - wissenschaftliche Literatur, Zeitschriften, Rezensionen, Veranstaltungen und Expertenkommentare. Versuchen Sie, so viele Informationen wie möglich zu Ihrem Arbeitsbereich zu finden. Auf diese Weise können Sie Akzente korrekt setzen, aktuelle Probleme klar hervorheben und somit den Zweck bestimmen.

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Wenn das Thema eher theoretisch als angewendet ist, dann widmen Sie das Ziel der theoretischen Arbeit - dem Studium von Theorien, der Konstruktion von Konzepten, der Analyse von Hypothesen, der Interpretation von Fakten und der Identifizierung neuer Probleme. In der wissenschaftlichen Sprache werden häufig traditionelle Klischees verwendet, zum Beispiel: Identifizieren, Festlegen, Begründen, Klären, Entwickeln.

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Definieren Sie ein angewandtes Ziel, wenn Ihre Arbeit praktisch ist. Das Ziel kann sein, Phänomene zu charakterisieren, die zuvor nicht untersucht wurden; Identifizierung der Beziehung bestimmter Phänomene; Untersuchung der Entwicklung von Phänomenen; Beschreibung des neuen Phänomens; Verallgemeinerung, Identifizierung allgemeiner Muster; Erstellung von Klassifikationen, Projekten, bestimmten Modellen usw.

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Denken Sie daran, dass ein Ziel mehrere Komponenten haben kann, sogar ein Baum von Zielen kann gebildet werden. Fühlen Sie sich frei, die theoretischen und angewandten Aspekte des Ziels zu kombinieren, wenn die Arbeit dies zulässt. Wenn Sie jedoch keine globalen Ziele festlegen, z. B. bei der Entwicklung des Sozialmanagements, ist der Zielbaum überflüssig. Sprühen Sie nicht, zwei oder drei Komponenten reichen aus, sonst versuchen Sie, die Unermesslichkeit zu erfassen.

Nützliche Ratschläge

Geben Sie bei der Formulierung eines Ziels genau, klar und deutlich an. Stellen Sie sicher, dass die Erfüllung des Ziels überprüft werden kann.