Wie man eine Person zum Lernen bringt
Video: Lernen trotz null Motivation | Tipps gegen das Motivationstief 2024, Juli
Weiterbildung ist Voraussetzung für einen Mitarbeiter aus jedem Tätigkeitsbereich. In der Tat entwickeln sich moderne Technologien sehr schnell, und eine Person, die auf altmodische Weise arbeitet, hat jede Chance, durch einen "fortgeschritteneren" Spezialisten ersetzt zu werden.
Bedienungsanleitung
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Wenn eine Person die Weiterbildung hartnäckig ablehnt, finden Sie die Gründe für diese "Zurückhaltung" heraus. Vielleicht versteht er einfach nicht die ganze Notwendigkeit, neues Wissen zu erwerben, oder wird in Zukunft nicht mehr in dieser Spezialität arbeiten. Und vielleicht hat er vorübergehende Probleme in der Familie, und er hat nichts Persönliches gegen das Lernen.
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Führen Sie Seminare unter Kollegen und Untergebenen zu innovativen Technologien, Methoden und Arbeitstechniken durch. Schaffen Sie eine Atmosphäre des Wissens im Team, des Geistes der Kreativität und des vernünftigen Wettbewerbs. Betonen Sie, dass Sie kompetente Mitarbeiter benötigen, die die aktuelle Situation in der Branche verstehen. Geben Sie ein Beispiel für diejenigen, die bereits Kurse abgeschlossen und ihre Qualifikationen verbessert haben, und betonen Sie die Möglichkeit des Wachstums und des Aufstiegs auf der Karriereleiter.
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Schaffung eines Umfelds für Mitarbeiter, die ihr berufliches Niveau verbessern möchten. Dies können entweder materielle Anreize oder andere Methoden sein, beispielsweise Arbeitsbedingungen, die mit modernen Geräten ausgestattet sind.
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Senden Sie Mitarbeiter zu wirklich lohnenden Kursen, wählen Sie sie nicht offiziell "für die Show" aus. Weiterbildungskurse sollten einer Person neue Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem Gebiet ihrer Tätigkeit vermitteln.
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Verwenden Sie Strafen und Strafen für Arbeitnehmer, die ihre Fähigkeiten nicht verbessern möchten. Dies können Einschränkungen bei der Bereitstellung von Freizeit, Leistungen, zusätzlichen Zahlungen usw. sein.
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Geben Sie in einer der Klauseln des Arbeitsvertrags die Möglichkeit einer Ausbildung in Weiterbildungskursen an. Wenn der Mitarbeiter gegen diese Klausel verstößt, teilen Sie ihm mit, dass der Vertrag gekündigt werden kann.
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Beachten Sie, dass solche Kurse, insbesondere wenn sie in einer anderen Stadt oder einem anderen Land abgehalten werden, das Recht haben, schwangere Frauen und Arbeitnehmerinnen mit kleinen Kindern abzulehnen.