Wie rezertifizieren

Eine Rezertifizierung kann ein wirksames Mittel sein, um die Effizienz jedes Mitarbeiters und des gesamten Unternehmens zu steigern. Dies wird jedoch nur geschehen, wenn es sich nicht um eine leere Formalität handelt. Durch die Rezertifizierung kann ein Mitarbeiter seinen Rang oder seine Kategorie erhöhen. Dementsprechend steigt auch sein Gehalt. Das Management des Unternehmens kann bewerten, über welche Humanressourcen es verfügt.

Du wirst brauchen

• - Personalakten;

• - personenbezogene Daten von Mitarbeitern:

• - Computertests in verschiedenen Fachgebieten;

• - Computer mit geeigneter Software;

• - Zertifizierungsplan.

Bedienungsanleitung

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Zertifizierungsziele definieren. In vielen Haushaltsorganisationen denken weder Mitarbeiter noch Manager darüber nach. Eine Rezertifizierung ist gesetzlich vorgeschrieben und wird daher durchgeführt. Das kaufmännische Management entscheidet nach eigenem Ermessen über dieses Problem. Formulieren Sie die Ziele des Unternehmens, seine Perspektiven und Ziele. Die Rezertifizierung sollte diesen vollständig entsprechen. Machen Sie einen Plan und koordinieren Sie ihn mit der Unternehmensleitung.

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Betrachten Sie ein Zertifizierungsformular. Für verschiedene Kategorien von Mitarbeitern kann dies unterschiedlich sein. Produktionsmitarbeiter können beispielsweise eine Testaufgabe ausführen - ein Teil schleifen oder Reparaturarbeiten der entsprechenden Komplexitätskategorie durchführen. Für Lehrer sind offene Lektionen oder Klassen erforderlich. Für Verkäufer und Servicemitarbeiter kann die Zertifizierung in Form eines Geschäftsspiels oder einer Simulation einer Situation erfolgen. Kreative Mitarbeiter können ihr Projekt entwickeln und schützen.

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Entwickeln Sie Fragen für den theoretischen Teil. Dies können Fragen zur Produktionstechnologie oder zur Sicherheit sein, abhängig von der Gruppe der Arbeitnehmer und dem Profil des Unternehmens. Die theoretische Prüfung kann im Testmodus unter Verwendung von Computertechnologie durchgeführt werden. Erstellen Sie einen Fragebogen, indem Sie den Teilnehmern mehrere Antworten geben. Arbeitern einiger Fachrichtungen (z. B. Installateure) können Aufgaben angeboten werden, die einen kreativen Ansatz und Originalität des Denkens erfordern.

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Denken Sie über eine Bewertungsmethode nach. Für Produktionsmitarbeiter ist ein Peer Review in der Gruppe am besten geeignet. Die Prüfer sind Meister, Shopmanager und Schichten. Sie können unabhängige Experten einladen - anerkannte Meister ihres Fachs. Die gleiche Methode eignet sich zur Beurteilung der Qualifikation von Fachleuten auf dem Gebiet der IT-Technologien.

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Erläutern Sie den Mitarbeitern die Notwendigkeit einer Zertifizierung. Konzentrieren Sie sich darauf, warum sie es brauchen und welche Vorteile sie erhalten können. Sagen Sie uns, in welcher Form es stattfinden wird und wie wir uns vorbereiten sollen. Führen Sie testversuchende Tests durch. Dies geschieht am besten im Voraus, insbesondere wenn die berufliche Verantwortung der Mitarbeiter nicht die Arbeit mit einem Computer umfasst. Sie müssen sich mit den neuen Erhebungsmethoden vertraut machen.

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Entwicklung eines Personalberichtssystems. Dies können beispielsweise einzelne Flugblätter sein. Auf jedem sollten der Nachname, der Name und das Patronym des Bescheinigten, das Jahr und der Geburtsort, Angaben zum Familienstand und zum Wohnort angegeben sein. Sie müssen die TIN und die Nummer der Rentenbescheinigung angeben. Geben Sie auch Daten zu Bildung, Fortbildung, Beförderung und staatlichen Auszeichnungen an. Einige Unternehmen geben auch das Vorhandensein eines Autos und eines Führerscheins, Informationen zu Immobilien usw. an. Geben Sie Informationen zur Position und zu den offiziellen Pflichten sowie zu früheren Zertifizierungen auf der persönlichen Registrierungskarte ein.

• Zertifizierung von Lehrern
• Durchführung einer Personalzertifizierung
• Über das Zertifizierungsverfahren von Ärzten