Wie man einen Schüler zum Üben bringt

Die erste Exkursion für einen Studenten ist ein wichtiges Ereignis in seiner beruflichen Biografie. Und es hängt sehr von den Managern ab, wie sich ein unerfahrener Spezialist zu seiner Arbeit und zum Beruf insgesamt verhält.

Du wirst brauchen

• - Student;

• - einen Plan für die Durchführung von Exkursionen.

Bedienungsanleitung

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Wenn Sie einen Studenten für eine praktische Ausbildung aufnehmen müssen, haben Sie die großartige Gelegenheit, Erfahrungen auszutauschen und sich als Führungskraft zu versuchen. Lernen Sie den Auszubildenden während des Gesprächs kennen und bewerten Sie den Kenntnisstand. Dies hilft Ihnen bei der Planung Ihrer zukünftigen Zusammenarbeit.

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Alle Schüler können bedingt in zwei große Kategorien eingeteilt werden. Die erste umfasst exzellente Studenten mit einer großen Menge theoretischer Kenntnisse. Sie machen einen exzellenten Job mit Papierkram und anderen Papieren. Die zweite Art von Auszubildenden sind Menschen mit relativ wenig theoretischem Gepäck, aber flexiblem Denken. Sie werden schnell herausfinden, was in einer ungewöhnlichen Situation zu tun ist.

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Geben Sie dem Schüler in den ersten Übungstagen einfache, einseitige Aufgaben, die am Modell ausgeführt werden. Dies vermeidet Fehler in der Anfangsphase und stärkt das Vertrauen der Schüler in ihre eigenen Stärken.

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Kontrollieren Sie nicht jeden Schritt Ihrer Station, sonst hat er den Eindruck, dass Sie ihm nichts anvertrauen können. Aber es lohnt sich auch nicht, Dinge dem Zufall zu überlassen. Der Auszubildende sollte nicht das Gefühl haben, ihn vergessen zu haben, dies könnte ihm einen Anreiz nehmen, produktiv zu arbeiten.

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Es ist sehr gut, wenn Sie dem Schüler beibringen, am Ende eines jeden Tages einen mündlichen Bericht über die geleistete Arbeit zu erstellen. Sie sollten es nicht zu offiziell tun, aber der Auszubildende sollte sich von Ihrer Seite fair kontrolliert fühlen. Das diszipliniert ihn und dich.

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Informieren Sie den Schüler korrekt über die Ergebnisse seiner Arbeit und erklären Sie, was seine Fehler sind. Aber konzentrieren Sie sich auf das, was ihm gelungen ist. Andernfalls könnte sich eine Person aufgrund ständiger Kritik als unfähig betrachten, diese "überwältigende" Arbeit auszuführen.

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Wenn ein Anfänger es merklich gemeistert hat, vertrauen Sie ihm in einem wirklich ernsten Job, denn er ist zu Ihnen gekommen, um einen Beruf zu studieren und keine Papiere zu verschieben und Kaffee zu kochen.

Schauen Sie sich die Dynamik seines beruflichen Wachstums an. Vielleicht ist es nach dem Studium sinnvoll, ihn zu einer Festanstellung einzuladen.

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