Wie man für Weiterbildungskurse bezahlt

Wenn Sie im Laufe Ihrer Arbeit feststellen, dass Ihr theoretisches Wissen und Ihre praktischen Fähigkeiten hinter den ständig aktualisierten Informationen in Ihrem Berufsfeld zurückbleiben, ist die Entscheidung für eine zusätzliche Ausbildung in dieser Situation durchaus logisch. Natürlich können Sie das Training aus eigener Tasche bezahlen und für die Dauer der Kurse Urlaub machen, ohne Löhne zu sparen. Aber beeilen Sie sich nicht, eine solche Entscheidung zu treffen. Ihre Organisation kann auch für Weiterbildungskurse bezahlen. Gehen Sie dazu wie folgt vor.

Bedienungsanleitung

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Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Absichten zur Weiterbildung. Wenn Ihre Interessen mit den Interessen Ihres Unternehmens übereinstimmen und das Management an einer Verbesserung Ihrer Qualifikationen interessiert ist, werden Sie möglicherweise nicht nur für die Kosten der Kurse bezahlt, sondern finden auch ein geeignetes Schulungszentrum.

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Bereiten Sie sich im Voraus auf ein Gespräch mit dem Leiter vor und sammeln Sie Informationen zu Schulungszentren, Kursprogrammen, Terminen und Schulungskosten. Rufen Sie das Schulungszentrum an und fordern Sie per Fax oder E-Mail eine Preisliste und Informationen zu den Kursen an, an denen Sie interessiert sind. Dies ist eine „dokumentarische Unterstützung“ Ihres Gesprächs mit dem Management. Wenn die Geschäftsleitung des Unternehmens bereit ist, die Kurse zu bezahlen, gehen Sie wie folgt vor.

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Schreiben Sie eine an den Leiter des Unternehmens gerichtete Erklärung mit der Bitte, Sie zu Weiterbildungskursen zu schicken. Geben Sie in der Bewerbung die Dauer der Kurse, den Namen des Schulungskurses und die Kosten des Kurses an. Unterstützen Sie die Anwendung mit Ihrem Vorgesetzten. Fügen Sie der Bewerbung eine Preisliste oder ein Angebot des Schulungszentrums bei, in dem Sie Kurse belegen möchten. Nachdem der Direktor den Antrag unterschrieben hat, schließt das Unternehmen eine Vereinbarung mit dem Schulungszentrum und trägt die Kosten für die Kurse.

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Nehmen Sie zur vereinbarten Zeit an Kursen teil, legen Sie Prüfungen ab oder schreiben Sie Tests. Am Ende des Kurses erhalten Sie eine Bescheinigung über den Abschluss des Kurses (über die Zuweisung von Qualifikationen, Rang) und eine im Rahmen des Vertrags geleistete Arbeit (erbrachte Dienstleistungen). Bitten Sie den Kurslehrer um eine Kopie der staatlichen Akkreditierungsbescheinigung der Bildungseinrichtung. Geben Sie dieses Dokument, eine Kopie Ihres Zertifikats und das Arbeitszertifikat an die Buchhaltungsabteilung Ihres Unternehmens weiter.

Geben Sie dem Personaldienst eine Kopie des Abschlusszertifikats. Basierend auf diesem Dokument erhalten Sie einen Eintrag in das Arbeitsbuch über Fortbildung oder die Zuweisung eines neuen Ranges. Eine Kopie des Zertifikats wird in Ihrer persönlichen Akte aufbewahrt.

beachten Sie

Am Ende der Kurse schließt die Verwaltung Ihres Unternehmens eine Vereinbarung mit Ihnen, nach der Sie einen bestimmten Zeitraum ausarbeiten müssen. Wenn Sie vor Ablauf der im Vertrag festgelegten Frist kündigen, werden ein Teil oder die vollen Kosten der Kurse von Ihrem Gehalt abgezogen.

Wenn Sie tagsüber auf Kosten des Unternehmens Fortbildungskurse belegen, erhalten Sie die durchschnittliche Zeit für den Abschluss der Kurse.

Nützliche Ratschläge

Wenn Sie selbst ein Schulungszentrum für Kurse auswählen, fragen Sie, ob es eine staatliche Akkreditierung hat. Das Vorhandensein einer staatlichen Akkreditierung an einer Bildungseinrichtung ist eine der Voraussetzungen, um die Kosten für Kurse auf Kosten des Unternehmens zu bezahlen.

Die Weiterbildung