Wie bewerbe ich mich für eine Weiterbildung?

Weiterbildung ist eine der Arten der Weiterbildung in Ihrem Beruf. Mit Hilfe dieser Erhöhung aktualisieren Ihre Mitarbeiter ihre theoretischen und praktischen Fähigkeiten, was in der Regel durch die Änderung der Anforderungen an den Kenntnisstand und die Notwendigkeit der Einführung neuer Methoden zur Problemlösung vorgegeben ist. Die Verbesserung ihrer Fähigkeiten ist wichtig, um in allen Phasen richtig zu arbeiten.

Bedienungsanleitung

1

Bestimmen Sie die Zusammensetzung der Qualifizierungskommission, die in Ihrem Unternehmen über Fragen der Personalentwicklung und -registrierung entscheidet.

2

Akzeptieren Sie vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung, in der er darum bittet, ihm einen neuen Qualifikationsrang zuzuweisen. Mitarbeiter geben eine solche Erklärung nach Abschluss der entsprechenden Schulung ab. Akzeptieren Sie auch eine Schulungsbescheinigung, aus der die Anzahl der vom Schulungszentrum ausgestellten Stunden hervorgeht. Wenn Sie der Leiter der Einheit sind, zu der dieser Arbeiter gehört, schreiben Sie eine Beschreibung auf ihn. Senden Sie diese drei Dokumente an die Qualifikationskommission.

3

Laden Sie einen Mitarbeiter zu einer Sitzung der Qualifikationskommission ein und überprüfen Sie sein theoretisches Wissen, das er während der Schulung erworben hat, sowie seine praktischen Fähigkeiten. Stellen Sie sicher, dass er in der Lage ist, selbständig Arbeiten auszuführen, die zu einem höheren (im Vergleich zu seinem aktuellen) Niveau gehören. Notieren Sie den Verlauf der Provision im Protokoll. Formulieren und drucken Sie den Abschluss der Qualifikationskommission. Hängen Sie es an das Protokoll an.

4

Erteilen Sie einen Befehl, um dem Mitarbeiter den entsprechenden Qualifikationsrang zuzuweisen.

5

Stellen Sie sicher, dass Sie die Weiterbildung im Arbeitsbuch des Mitarbeiters festhalten.

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Nehmen Sie die erforderlichen Änderungen im Vertrag vor, der mit dem Mitarbeiter bei seiner Einstellung geschlossen wurde, und geben Sie die neue Qualifikation an. Wenn es nicht möglich ist, den Text des Arbeitsvertrags selbst zu ändern, erstellen Sie eine zusätzliche Vereinbarung.

Nützliche Ratschläge

Ein Mitarbeiter kann seine Qualifikationen nur durch entsprechende Schulungen verbessern (mit Trennung von der Produktion oder in der Produktion ohne Trennung davon). Wenn ein Mitarbeiter seine Qualifikationen in einem Schulungszentrum anstelle eines Zertifikats verbessert, erhält er möglicherweise ein Dokument, das dem Mitarbeiter automatisch einen neuen Rang zuweist. In diesem Fall muss keine Qualifikationskommission erhoben werden.

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